一、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假其中就包含有国庆假日，强制员工加班，每天工作为12.5小时。在国庆假期间，就以公司细纱一纺计算，一线员工甲班38人，乙班44人，共计82人，每人的工资按85计算，那么在这期间公司支付一纺的工资为82*85*7=48790元，按照员工工资于所创公司利益1:5计算，公司所获得利益为48790*5=243950元。
二、福建省长乐市的非全勤最低工资标准为650元。公司新招员工8小时只有20元的基本生活费。
三、1、中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而公司的工作时间为早班11：00——23：30；晚班23：00——11：30，严重超过了法定工作时间的以及加班工作时限。工作时间连吃饭的时候都没有。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而公司没有存在休息日。
四、员工工作条件恶劣：温度高（车间温度保持在42摄氏度以上）；灰尘大，长期工作对身体有严重影响；时间长（12.5小时，专班的那天为18.5小时）；噪音大，在车间无法听到说话的声音，管理者（段长、主任等）均以哨子呼叫。
五、生产车间没有安全保障，没有消防设备或者形同虚设，消防通道均已封闭，如果发生火灾，生产员工没有逃生的通道。

六、员工在工作过程中的使用工具还需自行购买。
七、合同签定的时间为3年，试用期为6个月，因以上种种原因，绝大多数员工无法忍受其环境，选择辞职，而公司以没有到期为由不予办理，造成员工自离。给员工造成了很大经济损失。
八、非法收取新近公司员工押金200元人民币。
九、生产车间一片混乱，杂物随意堆放，男员工绝大多数是光背，毫无文明可言。
九、公司招聘未成年人从事生产工作，严重违反未成年人保护法第三十八条：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。